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注意!安徽事业单位联考面试考这些!你会多少?

发表时间:2020-05-20 13:31

安徽事业单位面试一般是什么形式


安徽事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式,最常使用的结构化面试形式其次是试讲

结构化面试:
也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,考官通过与考生面对面的言语交流,对考生进行评价的标准化过程。

此外还有情景模拟测试、演讲式面试、才艺展示、技能操作等多种面试形式。
结构化面试是比较普遍的一种考查方式,结构化面试更适合大型人才选拔考试,更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则,更便于组织实施,对于考生来说,也比较便于准备。



往年面试考情


今天给大家收集了安徽事业单位联考A/B/C类综合岗位的部分面试考情

综合岗:A、B、C类面试考情

面试形式:结构化

面试题量:一天一套题,以3道题为主,部分地区招考存在4道题的情况,如安徽省省直。

面试时间:时间包干制,3道题以15分钟为主 ;4道题以20分钟为主。

考查题型灵活。主要包含漫画题,创意活动题,情境沟通题,公文写作题。

题目问法:灵活新颖,针对性强,例如怎么写,写什么内容?要求在三个意见中作出选择并说明理由,重点和难点是什么等。

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笔试结束并不是考试的终点
面试准备要速速提上日程
事业单位面试成绩越来越重要
是真正决定能否被录用的关键



要想通过面试大关,必须要知道面试考什么,所谓知己知彼、百战不殆就是如此。面试的分数来自于两大块:一是答题内容,也就是内在的分数,二是形式,也就是外在的分数。两者综合得分。所以说大家在备考时,对这两方面都要引起重视,才能做到高效备考。

事业单位不同于国考区考,每个地市的考情基本不同,所以,你首先要做的,是及时了解你所报考地市的考情,比如考试流程、考试题量、总时间、思考时间、答题时间等,让你对即将参加的面试认知由抽象变为具体,真正做到对考场的还原。
说了这么多
我们先来简单文字性了解下
结构化面试到底考什么?


结构化面试考什么?


1.综合分析能力
综合分析能力,即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理,揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。

2.计划组织协调能力
顾名思义,该考察要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,且能够合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。
计划组织协调能力主要包括以下方面:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。

3.应变能力
应变能力,是指考生在承受压力的情况下随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点:思维的敏捷性和情绪的稳定性;对突发事件的整体驾驭能力;对工作事务分清轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

4.人际交往意识与技巧汇总
正确和良好的人际交往意识与技巧,要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

5.求职动机与拟任职位匹配性
个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。

6.言语理解与表达能力
它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。具体来说,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最后是要能让他人理解并认同你所表达的观点。

7.自我情绪控制能力
其目的在于考察求职者的应变能力,人际交往能力,需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。

8.举止仪表
在面试过程中,保持微笑会显得自信大方,动作要干净利落,挺胸抬头,不要弯腰驼背;男生的头发不要太长,女生的头发刘海不要过长,夹起来;身形要自然一些,不要太僵硬。服装应当选择正装,女生宜穿裙装,衣服材质以不易褶皱的为主,领带或者领结要选单色或者条纹为主,同时去掉衣服的标签,通常情况下最底下一颗扣子不扣。


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